为凝聚青年博士智慧力量，激发科技创新活力，近期，中煤西安设计工程有限责任公司举办博士人才座谈会。该公司领导晏学功、朱磊、刘建宇、王辉出席会议，与17名博士代表面对面交流，共谋企业转型发展新路径。

座谈会上，博士代表们聚焦科技创新、产业融合、体制机制优化等课题，以PPT形式分享科研成果、剖析短板不足，并提出多项建设性建议，充分展现了青年博士群体作为企业创新“智囊团”和“先锋队”的担当。公司领导结合自身科研经历，寄语博士人才要胸怀“国之大者”，将个人成长融入企业改革发展大局；各职能部门负责人现场回应关切，做到“件件有落实、事事有回音”。

该公司党委书记、董事长晏学功强调，博士人才要扛起公司科技创新和转型发展的使命，积极融入集团和公司科技创新“小内脑+大外脑”的创新协同模式，既要成为公司的智囊，更要力争成为集团各企业的外部智力支撑。要把自身特长融入集团和公司发展需要中，积极主动投身到企业“为生存而创新”的理念实践中。要深入一线，以市场为导向开展科研成果转化，积极申报科研项目，加强创新的内外部协同，积极鼓励根据自身特点和科研项目实际需要组建研发团队。公司将积极探索建立长周期的科研考核机制和中长期激励，不断提升博士人才的归属感、获得感和成就感。

该公司党委副书记、总经理朱磊以“向上生长”为主题，勉励博士人才正确处理个人与企业关系，将市场思维植入科研思维，在细分领域做到“专精特新”，同时贯通多维实际需求，深刻理解科研工作的底层逻辑，在个人技术领域中引领企业和行业发展，实现“走进来、走出去、走上去”。以“慎独慎微慎处”的态度潜心钻研，锻造核心竞争力。

会议向博士人才提出四点期望：一是将学术高峰与产业大地相结合、创新攻坚与团队协作相结合、自我迭代与久久为功相结合、“专而精”与“广而博”相结合，持续锤炼综合素养；二是增强项目创造能力，产出市场认可的高质量成果；三是加大科技成果宣传推广，主动融入“大经营”体系；四是强化工程与安全管理能力，筑牢风险防线。