11月21日，由《企业管理》《企业家》两大权威期刊联合主办的“2025企业改革与发展创新实践交流会暨优秀企业管理实践成果（案例）发布会”在北京隆重召开。中国重型院申报的《基于超额利润分享的国有科研院所中长期激励机制设计研究》，凭借创新性的实践探索与显著成效，荣获企业人力资源管理优秀案例（论文）一等奖，彰显了中国重型院在国有科研院所激励机制改革领域的领先水平。

该案例以中国重型院“超额利润分享”改革实践为典型案例，系统剖析国有科研院所实施该机制的时代背景与核心动因，详细阐述中国重型院在机制设计与落地执行中的创新举措及成效，提炼总结该机制在国有科研院所推广应用的核心价值与关键实践意义，为同类单位深化激励机制改革提供参考借鉴。

在案例发布会上，中国重型院党委副书记、纪委书记潘吉财以“改革三问”（我是谁、我能干什么、我怎么干）为逻辑原点，系统阐释中国重型院战略定位、战新产业布局、人才动能激活及企业文化培育等核心领域的管理改革创新举措，全方位展现了国企科研院所深化改革的实践路径，赢得现场广泛关注与高度认可。

此次获奖，不仅是主办方对中国重型院改革深化提升阶段性成果的权威肯定，更印证了超额利润分享机制在国有科研院所激励改革中的实践价值。未来，中国重型院将以点带面持续深化创新驱动与机制改革，锚定国家新型工业化战略部署，以新质生产力培育为核心引擎，为科技强国、制造强国建设筑牢产业根基，为中国式现代化贡献更坚实的重型装备力量。

相关链接：《企业管理》杂志由国务院国资委主管，中国企业联合会主办，是具有权威性的企业管理期刊。刊物聚焦企业管理领域的热点、难点、重点问题，传播对企业有借鉴价值的管理思想、知识、方法、经验和典型企业管理创新成果，为广大企业管理和理论研究工作者提供全球视野的本土方案，在企业界和管理学界独树一帜，一直保持着同类刊物中的领先地位，引领中国企业管理实践。

本次发布会由《企业管理》杂志，联合《企业家》杂志、中国企业评价协会、首都经济贸易大学中国ESG研究院共同组织。活动旨在系统总结推广我国企业在国企改革、人力资源管理、ESG治理与数字化转型等方面的优秀经验，促进国有企业间经验共享、互学互鉴，推动国企改革深化提升行动走深走实。

（人力资源部张佳和）